HVORFOR LEADERSHIP ADVISORY
Ledelsen skal kunne bære strategien
En ny strategi, et team, der skal spille bedre sammen, eller en vækstrejse med nye krav til struktur. Vi hjælper jer med at sikre, at ledelsen er klar til næste skridt.
Ofte er det ikke den enkelte leder, men samspillet, der afgør resultatet: hvordan personligheder, roller og beslutningsstile spiller sammen. Med erfaring fra både headhunting og ledelse af ledere i en international koncern gør vi de dynamikker synlige og giver jer et objektivt grundlag for de næste beslutninger.
TYPISKE ANLEDNINGER
Afgørende ansættelse
I har selv fundet en kandidat og ønsker en second opinion
Tiltrækning og fastholdelse
De rette folk skal vælge jer – og blive
Forandring
Ny strategi, omstrukturering eller sammenlægning
Fra start-up til scale-up
Vækst, der kræver ny struktur og ledelse
Team performance
Et team, der skal spille bedre sammen og udnytte sit fulde potentiale
Ydelser
Second opinion
Har I selv fundet en kandidat? Vi vurderer med personprofil, kognitiv analyse og interview og evt. en case, før I beslutter.
VÆRDIEN FOR JER
Tryghed i beslutningen, hurtigt og uden en fuld search.
Leder assessment
Et objektivt billede af en leders styrker, ledelsesstil og potentiale ved forfremmelse, ny rolle, succession eller udvikling af talenter. Kan suppleres med en case.
VÆRDIEN FOR JER
Beslutninger om ledere og talenter på et solidt grundlag, ikke kun på mavefornemmelse.
Ledelse i vækst
Når virksomheden vokser fra entreprenørkultur til struktur, stiller det nye krav til ledelsen. Har I den rette ledergruppe til næste fase? Vi vurderer ledere og ledergruppe op mod de nye krav og hjælper med de roller, standarder og kompetencer, der skal på plads.
VÆRDIEN FOR JER
En ledergruppe, der kan bære væksten og de rette folk på de rette pladser, når organisationen skifter gear.
Tiltrækning & onboarding
Employer branding, der gør jer attraktive for de rette kandidater, og pre- og onboarding, der giver nye ledere og nøglemedarbejdere en god start.
VÆRDIEN FOR JER
Flere af de rigtige kandidater og nye kolleger, der hurtigt skaber værdi og bliver.
Team assessment
Hvilke dynamikker fremmer eller bremser ledergruppen eller teamet? Vi kortlægger personligheder, roller og samspil op mod det, strategien kræver.
VÆRDIEN FOR JER
Et fælles sprog og en konkret plan, så teamet trækker i samme retning.