HVORFOR PUGGAARD CONNECT
Erfaring, der giver tryghed
Puggaard Connect bygger på erfaring fra begge sider af bordet siden 2004 – fra aktiv headhunting og fra topledelse med P&L-ansvar for vækst, strategi og mennesker i en international koncern. Det giver en forståelse af de beslutninger, jeres ledere står med og af, hvad det kræver at lykkes i rollen. Gennem årene er det blevet til mere end 800 ansættelser af ledere, specialister og projektfolk.
Vi ser ikke kun på personen og rollen, men også på samspillet: Hvem skal den nye leder lykkes sammen med, hvordan er teamet sammensat, og hvilke dynamikker skal personen kunne bære? Her trækker vi på et solidt fagligt fundament og certificering i personprofil- og kognitive testværktøjer. Vi er direkte og ærlige om det, vi ser, også når foranalysen viser, at profilen eller selve stillingen bør redefineres.
Vores værdier – indsigt, integritet og nærvær – omsat til praksis.
“Vibe er en kompetent og professionel sparringspartner, som formår at kombinere en god forståelse for forretningen og organisationens behov med et skarpt blik for den enkelte kandidat. Hun udfordrer konstruktivt, stiller de rigtige spørgsmål og bidrager med perspektiver, der kvalificerer både kravprofilen og de endelige beslutninger.
Samtidig er Vibe særdeles stærk på proces og punktlighed. Aftaler bliver fulgt op, processerne drives professionelt fremad, og kommunikationen er både klar og troværdig.”
Morten Bechlund, Chief Human Resources Officer, Norican Group
SÅDAN ARBEJDER VI
Fire principper i hver opgave
Hver opgave omfatter grundig foranalyse og kravprofil, målrettet search, en grundig vurdering af kandidaterne baseret på interviews og relevante tests og cases, referencer og opfølgning efter ansættelsen.
Forståelse først
Vi sætter os grundigt ind i jeres forretning, kultur og strategi, før vi taler profil.
Vi ser både på kompetencer, værdier og personlig drivkraft.
Hele mennesket
Løbende indsigt i processen, så intet kommer som en overraskelse.
Tæt dialog
Vi følger op, for et godt match viser sin styrke i hverdagen.
Langsigtet værdi
KLARHED OM ROLLEN
Ansæt til retningen – ikke kun til stillingen
Den rigtige ansættelse er sjældent en kopi af den forrige. Derfor starter vi med spørgsmålet: Hvordan ser succes ud om et til tre år, og hvad kræver det af personen og af samspillet i teamet?
En god kravprofil og en skarp searchstrategi starter med den gode samtale.
FAGOMRÅDER
Topledere (CEO og CXO), funktionsledere og nøglespecialister.
Økonomi, HR & stab
CFO’er, økonomichefer, controllere og HR-ledere, der skaber økonomisk overblik og styring og sørger for, at organisation, struktur og kompetencer passer til retningen.
Commercial
Salgs- og marketingledere, key account managers og customer success-profiler, der omsætter strategi til kunder og vækst, også i komplekse, tekniske salg.
Operations & Engineering
Ledere og specialister, der driver produktion, kvalitet og projekter, sikrer stabile leverancer og flow fra indkøb til kunde og gør forbedringer og digitalisering til hverdag.
PROCESSEN
Fra foranalyse til opfølgning
Løbende status undervejs – så I altid ved, hvor processen står.
Forståelse
Foranalyse
En grundig analyse af retning, organisation og samspil, så rollen defineres ud fra det, forretningen skal lykkes med.
Kravprofil & plan
Sammen fastlægger vi profil, succeskriterier og en klar tidsplan.
Search
Målrettet search
Direkte søgning i netværk og marked suppleret med annoncering, når det giver mening.
Interviews
Dybdegående samtaler om erfaring, resultater, motivation og måden at samarbejde på.
Vurdering
Assessment
Efter behov supplerer vi med personprofil, kognitiv analyse eller en case; et objektivt grundlag, som vi gennemgår med både jer og kandidaten.
Shortlist & samtaler
I møder de bedst vurderede kandidater. Ønsker I det, løser de en case fra jeres hverdag.
Forankring
Referencer
Grundig referencetagning og støtte gennem forhandling frem til underskrift.
Opfølgning
Vi følger op med både jer og kandidaten, så ansættelsen bliver forankret i organisationen.
VÆRKTØJER
Beslutninger på et solidt grundlag
Vi vælger værktøjerne efter rollen og jeres behov.
Personprofil analyse
Belyser personlige egenskaber, adfærd, ledelse og samarbejde.
Kognitiv analyse
Belyser evnen til at ræsonnere og lære i nye situationer.
Case
Kandidaten løser en opgave fra jeres hverdag – live og uden forberedte svar. Det viser ægte dømmekraft, noget en AI-skrevet ansøgning ikke kan.
Referencer
Struktureret referencetagning med fokus på det, der betyder noget i rollen.